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谁来落实民工节假日三倍工资长乐

知乎娱乐网 2019-10-09 15:28:35

“76%的农民工在节假日加班未享受过加班工资。有些企业甚至通过扣留部分工资作押金,强迫农民工加班加点。”国务院研究室日前发布的《中国农民工调研报告》报告说,农民工超时间、超强度劳动现象非常普遍,休息权利没有保证。

《劳动法》明确规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。虽然有《劳动法》的明文规定,但企业主却屡屡无视这些法律规定少发或者不发加班费,使三倍工资制度形同虚设,也让农民工的经济利益受到莫大的损失。

有人曾质疑过农民工的权利意识淡薄,没有主动地去索要属于自己的那份加班费。其实,农民工又何尝不想得到三倍于工资的加班费呢?在企业主和农民工的利益博弈中,农民工处于绝对的弱势。况且老板早就有言在先:“想干就干,不干拉倒,想找活干的人在外面正排着长队呢!”再者,因讨要加班费被“炒鱿鱼”的事例屡见不鲜,农民工为了得之不易的饭碗,也委实不敢跟老板较劲,若是真的被炒了鱿鱼,岂不是得不偿失?三倍工资事小,饭碗事大啊。

另外,企业主也有逃避支付加班费的办法。一种是把“加班费”写入合同,合同“规定”只支付8小时之外的加班费,并不出现节假日“加班费”的条款;第二种是按“计件”或“计时”发放工资,工资标准按照工作的时间和工作的数量发放,即“非标准工时制”,也称“弹性工作制度”,堂而皇之地就把农民工节假日的“加班费”给“弹掉”了。还有一些农民工感觉企业主能聘用自己就已经不错了,甚至“主动”要求放弃“加班费”。

《劳动法》被虚化的个中原因不在农民工,而在企业主。令人遗憾的是,虽然不支付农民工加班费已成为普遍现象,但是并没有企业主因此而受到相应的责罚。随着《国务院关于解决农民工问题的若干意见》正式发布,拖欠农民工工资的事例越来越少,但对于农民工“加班费”等权益的保护力度还远远不够,劳动监察部门应根据相关法规,加强执法力度,切切实实地把农民工权益落到实处。

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